ᐈ 社会保障手続きの要件【手順、メリットなど】 (2023)

FAQs

社会保障方式のメリットは？ ›

(ii) 社会保険方式のメリットとデメリット 社会保険方式のメリットとしては、 ①原理的には給付と負担の関係が分かりや すく、 またそのために負担に応じて給付されるという給付の権利性が確保されや すい、 ②税方式などに転換することによる移行期の費用負担が無くてすむ、とい ったことがあげられる。

フルタイムと同じ労働時間である場合、もしくは「1週間の所定労働時間が、正社員の4分の3以上（一般的に週30時間以上）であること」「契約期間が2か月以上であること」を満たす場合は社会保険への加入が必要です。 この条件を満たさない場合に、先ほど解説したの5つの条件を満たしているか確認します。

生活に安心感を与えたり、所得格差を解消したりすることから、社会や政治を安定化させること。 あるいはこうした社会保障給付を通じて、景気変動を緩和する経済安定化機能や経済成長を支えていく機能。 ○ 社会保障は、社会を構成する人々がともに助け合い支え合うという、相互扶助と社会連帯の考え方が基盤となっている。

社会保障制度は、国民の「安心」や生活の「安定」を支えるセーフティネットです。 「社会保険」、「社会福祉」、「公的扶助」、「保健医療・公衆衛生」からなり、子どもから子育て世代、お年寄りまで、全ての人々の生活を生涯にわたって支えるものです。

任意適用事業所は事業所主体で申請を行い、厚生労働大臣（日本年金機構）の認可を受けることで社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入できる事業所を指します。 申請は事業主が事務センターまたは管轄の年金事務所で行います。

まず、従業員を正しく社会保険に加入させていない場合、刑事罰があります。 事業主に対する罰則で、健康保険法や厚生年金保険法により「6ヶ月以下の懲役または50万円以内の罰金」と定められています。 また、未加入の従業員については最大2年間さかのぼって加入させることになります。

◇社会保険は事業主からの届出が必要です。 届出用紙は日本年金機構のホームページからダウンロードい ただくか、管轄の年金事務所にお問い合わせください。 労働保険は、事業主から管轄の労働基準監督署 又は公共職業安定所に届出を提出していただくことが必要です。 届出用紙は管轄の労働基準監督署へお 問い合わせください。

社会保険に加入した方が、新しい社会保険被保険者証の発行を受けるまでには、1～2週間かかる場合があります。 この期間に医療機関を受診する場合には、会社から「健康保険被保険者資格証明書」の交付を受け、医療機関に提示すれば保険証と同様の給付が受けられます。 詳しくは、お勤めの会社にお問い合わせください。

手続きの順番で気をつけたいのは、労災保険、雇用保険の手続きです。 必ず「労災保険→雇用保険」の順番で手続きしてください。 また、手続きの期限がそれぞれ決まっています。 もし、自分では難しい、時間がかかって負担だと思ったら、社会保険労務士に依頼することも検討してください。

社会保険の手続き期間は？ ›

1-2. 社会保険の手続きは雇用開始から5日以内

健康保険や厚生年金といった社会保険関係の手続きは、入社手続きの中で最も期限が短く、雇用開始から5日以内に届出を出さなければなりません。

厚生年金保険制度とは

厚生年金保険と健康保険をあわせて社会保険と呼び、原則として厚生年金保険と健康保険はセットで加入します。

月収15万円の場合、厚生年金の標準報酬月額に基づく厚生年金保険料は1万3,725円です（※1）。

社会保障の機能としては、主として、①生活安定・向上機 能、②所得再分配機能、③経済安定機能の3つが挙げられる。 なお、これらの機能は相互 に重なり合っていることが多い。

税金・保険料を充てる

Ａ そうした社会保障にかかるお金は主に、みんなが払っている「税金」と、大人になったら払う「保険料」から出しているよ。 だいたい税金が４に対して、保険料が６の割合だ。 みんなでお金を出し合って、病気や高齢など色々な事情を抱えた人たちの暮らしを支えているんだね。

社会保険、公的扶助、社会福祉、公衆衛生。 社会保障の4つの柱、しっかり覚えておきましょう。

4つの柱と5つの機能（年金/医療/雇用/労災/介護）をわかりやすく解説

社会保障の給付と負担の現状

国の歳出のうち、税収でまかなわれているのは５割程度で、４割強は国債でまかなわれています。 そうした中で、社会保障の財源には、保険料のほか、多額の「公費」が使われており、社会保障のための「公費」は、国の歳入の大きな部分を占めています。

社会保障を学ぶ意義は，福祉の制度をもっとよくするために福祉を社会全体の中で捉えることにあります。 「なぜ？」 「どうして？」と考えていくうちに制度の構造が立体的につかめるよう工夫しました。 徹底したわかりやすさを追究した自信作。

社会保険に入ったらいくら引かれる？ ›

1週30時間以上および1月の所定労働日数が15日以上業務に従事する従業員は、パートタイマー、アルバイトなどの名称を問わず、被保険者となります。

年収103万円以下所得税・社会保険料共にかかりません。

社会保険完備という場合は、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険のすべてに加入できるのが一般的です。 雇用保険と社会保険の同時加入も可能ですが、条件によっては雇用保険にのみ加入することもあり得ます。 雇用保険と社会保険は強制保険なので、条件を満たした従業員はその意思に関わらず加入手続きを行わなければなりません。

社会保険は強制加入の制度

社会保険は、国が法律で強制加入を義務付けていますので、社員が拒否をしても、その社員の所定労働時間数などが社会保険の加入要件を満たしているならば、事業主は社会保険の加入手続を取らなければなりません。

労働契約書を交わすなど、月額賃金8万8,000円を超えることが決定した時点で社会保険に加入する義務が生じます。 ▶︎【2023年最新版】労務関連の法改正について2023年以降の変更点をまとめた資料を用意しました。

パートタイムやアルバイトとして働いている皆さん、一定の条件を満たせば、厚生年金保険や健康保険などの社会保険の加入対象となることをご存じですか。 令和4年（2022年）10月1日からは、従業員数101人以上の企業で働く方も社会保険の加入対象になります。

地域や職業、勤務先、年齢などによって加入する健康保険が異なり、主には会社員や公務員が加入する「社会保険」、自営業やフリーランスが加入する「国民健康保険」、高齢者が加入する「後期高齢者医療制度」などがあります。 いずれも加入者が支払う保険料を主な財源とし、必要とする人が医療を受けられることを目的とした制度です。

健康保険証を廃止し、マイナンバーカードに一本化するマイナンバー法など関連法改正案が４月２７日に衆院本会議で可決された。 法案が参院で可決、成立すれば、保険証は２０２４年秋に廃止となる見通しだ。

保険証がない場合の医療費は全額負担に

健康保険に加入している際には補助を受けているため、ケガや病気のため病院を受診した時の費用の自己負担分は原則3割 です。 病院で支払ったのが1,500円だった場合、本来の医療費は5,000円かかっていたということです。

国民健康保険は1ヶ月いくら？ ›

お答えします 令和5年度（令和5年4月～令和6年3月まで）は月額16,520円です。

企業が従業員の給与から社会保険料を控除するのは、社会保険料が発生する翌月の給与を支払うタイミングです。 なお、社会保険料には日割り計算はなく、入社時が月末だったとしても1ヵ月分の社会保険料が徴収されます。 月末まで在籍することなく退職した場合は、最後の月の社会保険料は徴収されません。

保険料の支払いは70歳が上限で、その後は任意加入することも可能です。 老齢年金は65歳から受給することができます。 ただ、65歳以降も働いている場合には引き続き厚生年金保険に加入し、年金を受給しながら保険料も支払うことにも注意しましょう。

厚生年金保険料が2ヵ月分引かれた理由は？ 厚生年金の保険料が2ヶ月分まとめて天引きされた原因は、月末付けで退職したためです。 厚生年金保険料は月末時点で在籍している従業員に納付義務が発生するため、退職のタイミングによっては前月分と当月分の2ヶ月分の保険料が一度に控除されるケースがあります。

個人で加入する場合は全額負担

これらの被保険者は、個々人で保険料を負担しなければならないのです。 さらに、個人事業主や自営業者が支払った自身の保険料は事業の経費にはできません。 確定申告の際には経費ではなく「社会保険料控除」の対象として所得控除を受けることが可能です。

社会保険料の負担額・負担率は？ 社会保険料は、企業と従業員が約半分ずつ支払っていくのが一般的だ。 負担額は従業員の給与によって異なり、介護保険を含めると給与の約16％を両者で負担することになる。 ただし、保険の種類によって負担額・負担率は異なり、中には企業側が多く負担する保険もあるため、厳密に言えば完全な折半ではない。

新入社員の社会保険料は入社月から発生し、社会保険料は翌月から納付します。 そのため、天引きは入社月の翌月に支払われる給与からおこないます。

国民健康保険と社会保険（健康保険）の保険料を比べてみると、国保のほうが高くなっています。 ただし、「健康保険と厚生年金を合わせた金額」と「国民健康保険と国民年金を合わせた金額」を比較してみると、年収300万円以上のひとは「健康保険と厚生年金を合わせた金額」のほうが高くなります。

厚生労働省 2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。

社会保険から国民健康保険に切り替えるタイミングは、退職日の翌日から14日以内です。 国民健康保険に加入しないでいると病気や怪我をしたときに保険が使えないため、退職後すみやかに手続きをしましょう。

厚生年金を10年かけたらいくらもらえますか？ ›

厚生年金に加入していた期間も含め、保険料を払った期間が10年程度では、もらえる年金額はかなり少なくなります。 納付期間が10年の場合、老齢基礎年金額は年額19万7,325円です（平成29年度の金額。 以下同）。 15年の場合でも292,238円となります。

日本の年金制度では、国民年金、厚生年金への加入期間が10年以上でなければ受給資格がないとされています。

月給25万円からいくら引かれる？ 月給25万円の場合、約5.2万円が控除され、手取りは約19.8万円になります。 手取り額は、総支給額(額面)-控除額で計算できます。

月給20万円の手取りは約16万円 月給20万円(額面)の手取りは約16万円です。 差分の4万円は、健康保険・厚生年金などの社会保険料や、所得税・住民税などの税金で控除されます。 ちなみに、手取りで20万円が欲しい場合は、月給24～25万円ほど必要です。

月給17万の手取り計算方法 月給17万円の場合、およそ3万円が控除され、手取りは13～14万円です。 手取り額は総支給額(額面)から、税金と社会保険料を引いて計算できます。

社会保障は社会保険・社会福祉・公的扶助の大きく3つの働きがあります。 社会保険には労働保険や医療保険のサポートがあり、社会福祉では子ども・高齢者・障がい者を支援します。 また、公的扶助により最終的な経済支援となるのが生活保護です。 社会保障による支援を受けるには、各種申請手続きや料金の納付義務などがあります。

困ったことが起きた人を社会全体で支えるための制度が社会保障です。 社会保障は、保険料を払って加入し、保険料から加入者に給付を行う社会保険と、税金を使って給付する社会福祉などに分けることができます。

社会福祉と社会保障の違いは何かといえば、それは「福祉」という意味と「保障」という意味の違いにあります。 社会福祉の「福祉」は社会の人々にとっては権利ですが、社会保障の「保障」とは人々によって構成された社会として果たすべき組織的な責務（義務）を意味します。

諸外国と比して日本の社会保障制度の最大の特徴は、財源を赤字国債に依存しながら大盤振る舞いを続けていることです。 社会保障制度の根幹である“給付と負担のバランス”は国民の選択であり、これがベストという理論上の最適解は存在しません。

社会保障制度 誰が払う？ ›

日本の社会保障制度は原則として社会保険料で費用を負担することを基本としていますが、働く世代に負担が集中する面もあります。 こうした中で、国民が広く受益する社会保障の費用をあらゆる世代が広く公平に分かち合い、社会保障の安定した財源を確保する観点から、消費税を社会保障の財源としています。

今日の日本の社会及び社会保障制度は、人口構成の大きな変化、雇用基盤の変化、家族 形態・地域基盤の変化、貧困・格差問題、世代間の不公平、孤独・孤立の広がりなどの問 題に直面しており、これらの問題に対応するため、年金・医療・介護・子育てなどの社会 保障制度の持続可能性の確保と機能強化が求められている。

財務省は、毎年度、国民負担率を計算しており、今年度（2022年度）には47.5％（租税負担が28.6％、社会保障負担が18.8％）、来年度（2023年度）には46.8％（租税負担が28.1％、社会保障負担が18.7％）となる見込みです。

政府予算の一般歳出に占める、医療や年金、介護、生活保護など、総額20兆円を超える社会保障の経費のこと。 その大部分は、厚生労働省の予算に含まれる。 人口の高齢化が進むと、制度が変わらなくても、年金や医療、介護に投入する経費も増大する。

一般に「四原則」と呼ばれるものが示されたのである。 いわゆる、「無差別平等の原則」・「公私分離の原則」・「救済の国家責任」・「必要な救済は制限しない」というものであり、日本政府はその原則を尊重して、最初の生活保護法を制定した。

社会福祉制度とは、児童、母子、心身障害者、高齢者など、社会生活を送る上でハンディキャップを負った人々に対して、公的な支援を行う制度のことです。 支援を必要とする社会的弱者が心身ともに健やかに育成され、能力に応じて自立した日常生活を営むことができるように支援するとともに、社会福祉は救貧・防貧の機能も果たしています。

社会保険とは、病気やケガなどのリスクに備えて、私たちの生活を保障する公的保険です。 企業などで働く従業員にとって関係がある社会保険は、「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」「雇用保険」「労災保険」の5つです。

社会保険料の負担額・負担率は？ 社会保険料は、企業と従業員が約半分ずつ支払っていくのが一般的だ。 負担額は従業員の給与によって異なり、介護保険を含めると給与の約16％を両者で負担することになる。 ただし、保険の種類によって負担額・負担率は異なり、中には企業側が多く負担する保険もあるため、厳密に言えば完全な折半ではない。

社会保険は全ての国民の中でも会社に所属し、かつ要件を満たす従業員が加入する保険です。 基本加入の保険では保険料は全額自己負担となりますが、社会保険では会社と保険料を折半する点が特徴です。 会社が保険料を半分負担することで、従業員は生活と雇用が守られている中働くことができています。